| 职权类型 |
行政处罚 |
| 职权名称 |
对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚 |
| 职权依据 |
【法律】《中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第24号）（2018修订）
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
【法规】《劳动保障监察条例》（2004 年11月1日国务院令第423 号）
第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部 门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的， 处 2000 元以上 2 万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部 门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部 门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行 政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款 规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
| 责任主体 |
第七师人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 |
1、立案责任：发现违反劳动保障法律法规和规章的行为，予以审查，决定是否立案。
2、调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，执行罚款或吊销许可证。
8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。 |
| 备 注 |
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