对人力资源服务机构向劳动者收取押金的行为的处罚
| 职权类型 | 行政处罚 |
| 职权名称 | 对人力资源服务机构向劳动者收取押金的行为的处罚 |
| 职权依据 | 【法律】《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第24号）（2015修正） 第四十一条第四款 职业中介机构不得有下列行为： （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
| 责任主体 | 第七师人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 | 1、立案责任：发现违反劳动保障法律法规和规章的行为，予以审查，决定是否立案。 2、调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，执行罚款或吊销许可证。 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。 |
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