| 职权类型 |
行政处罚 |
| 职权名称 |
对用人单位违反法律法规规定延长劳动者工作时间的处罚 |
| 职权依据 |
【法律】《中华人民共和国劳动合同法》 （中华人民共和国主席令第65号）
第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【部门规章】《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）
第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）
第三十二条 劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。 |
| 责任主体 |
第七师人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 |
1.立案责任：发现该违法行为，予以审查，决定是否立案。
2.调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任：依照生效的行政处罚决定，执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。 |
| 备 注 |
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