对未按照国家规定提取或挪用职工教育经费行为的处罚
| 职权类型 | 行政处罚 |
| 职权名称 | 对未按照国家规定提取或挪用职工教育经费行为的处罚 |
| 职权依据 | 【法律】《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令 第七十号） 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 |
| 责任主体 | 第七师人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 | 1.立案责任：发现有该违法行为，由劳动保障行政部门予以审查，决定是否立案。 2.调查责任：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。 3.审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。 4.告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。 5.决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6.送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。 7.执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 8.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。 |
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