人力资源服务机构许可
| 职权类型 | 行政许可 |
| 职权名称 | 人力资源服务机构许可 |
| 职权依据 | 【法律】《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第24号，2015年修正） 第四十条第四款 “设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”。 【法规】《人力资源市场暂行条例》（国务院第700号令，2018年公布） 第三章第十八条第一款 “经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。”经营性人力资源服务开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 【规范性文件】《关于取消和调整行政审批事项的决定》（新政发〔2013〕82号） 附件2第3项：权限内设立人才中介服务机构及业务范围审批，权限内职业介绍机构资格认定，合并为权限内设立人力资源服务机构许可。 |
| 责任主体 | 第七师人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 | 1.受理责任：提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。 2.审查责任：收到所报材料后，对材料进行审核,并实地考察。 3.决定责任：经审核符合条件的，发给《人力资源服务许可证》，不符合条件的，应书面通知申请人。 4.送达责任：按时办结、制作并送达行政许可证件，建立信息档案，信息公开。材料归档，信息公开。 5.事后监管责任：建立实施监督检查的运行机制和管理制度，开展定期和不定期检查，依法采取相关处置措施，给予相应处罚。 6.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。 |
| 备 注 |
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