1月13日，一二五团红柳调解工作室内，一场情理法交融的调解解开了职工与雇主之间的心结。面对职工顾某、周某紧锁的眉头和雇主马某为难的神情，调解员化身耐心细致的“解铃人”。

调解现场气氛一度紧绷。职工一方反复强调：“那是我们的血汗钱，一天也不能再拖了！”雇主马某则坦言资金周转困难。调解员敏锐捕捉到双方诉求核心：职工要“兑现”，雇主缺“时间”。

一场生动的“现场普法”与“心灵沟通”随即展开。调解员将法律条文转化为通俗语言，明确告知马某：“《保障农民工工资支付条例》是硬杠杠，经营困难能理解，但支付义务不能回避。”随后又对职工说：“咱们维权的理儿正，法律是后盾。马老板也认账，看看能不能在依法基础上，找个双方都能接受的办法？”

调解员巧妙引导双方从“针锋相对”回到 “理性协商”，设身处地探讨支付可能。最终，马某当场通过手机将14050元工资分别转到顾某和周某账户。看到到账信息，职工紧皱的眉头终于舒展了。

此次调解活动生动展现了新时代“枫桥经验”的基层实践。红柳调解工作室不仅是纠纷“调解室”，更是法治“播种机”。通过一个案例的圆满解决，让职工触摸到公平正义，也让经营者上了一堂法治课，实现了“解决一件事，教育一大片”的社会效果，成为基层社会治理中温暖而坚实的防线。