第七师胡杨河市：科创赋能强产业 产教融合筑基石

技能强则产业强，人才兴则发展兴。近年来，第七师胡杨河市紧扣产业发展需求，深耕技能人才培育沃土，充分激活劳模工匠创新工作室、工匠学院等育人载体效能，通过搭建农业科研创新攻坚、职业产教融合实训两大培育平台，多点发力培育高素质技能人才、专业科研骨干，持续推动人才链、创新链与产业链深度融合，为师市经济社会高质量发展夯实坚实的人才根基提供技能支撑。

盛夏七月，正是棉花育种的关键窗口期。7月26日，在第七师农科所的试验田里，兵团级示范性劳模工匠创新工作室领衔人赵富强，正带领团队与时间赛跑、与高温较量。针对北疆棉花“优质不高产、高产不优质”的产业瓶颈，团队聚焦适配本地气候、适宜机械化采收的优质棉花品种培育，把科研论文写在垦区大地上。

“棉花杂交对温湿度极其敏感，每天下午到傍晚是最佳作业期。短暂的‘黄金六小时’直接决定全年试验成效。”2024年入职的青年硕士崔豫疆告诉记者，他被团队潜心钻研的工匠精神感召，主动扎根西北边陲，在田间地头践行科研报国初心。

青年科研人员成文在前辈“一对一”传帮带机制下，快速掌握棉花杂交、品种选育、品质检测等全流程核心技术，坚守“耐得住寂寞、潜心搞科研”的初心，助力良种落地推广、棉农增收致富。“看到自己参与选育的良种让棉农的腰包鼓起来，所有汗水都化作了成就感。我们要做的，就是把科研成果实实在在地留在兵团的沃土上。”成文说。

二十余载扎根育种一线，七师农科所经济作物研究室主任曾庆涛见证了团队的迭代成长。从最初简陋的课题组，到如今拥有18名成员、覆盖育种栽培全链条的专业化创新团队，工作室的发展蜕变，正是师市人才培育机制不断完善的生动缩影。

曾庆涛说：“盛夏时节，田间地表温度突破40摄氏度，团队全员坚守试验一线，开展试验、田间管理、药剂喷施、品种观测等工作，在日复一日的实干中夯实专业本领，逐步成长为农业科研中坚力量。”

劳模创新工作室兼具攻坚平台与人才孵化器双重属性，核心价值可以概括为两件事：啃下产业技术硬骨头、培育青年科研好人才。团队坚持全员下田实操，以项目历练、师徒结对、外出研学等多元模式赋能青年成长。目前，工作室35岁以下青年占比已过半，形成老中青接续奋斗的良好格局。正是这份坚守，让工作室在2024至2025年连续审定两款棉花新品种，其中，“ZZ1786”优质棉花新品种在2025年推广面积突破50万亩，有望成为兵师接续推荐品种。团队还常态化下沉团场开展田间指导和农技服务，打通科技助农“最后一公里”，让良种良法直接转化为棉农的增产增收。

潜心科研一线育英才，赋能职业教育储动能。作为“兵团工匠学院”，第七师胡杨河职业技术学校持续深化产教融合、校企合作，暑期不停歇、育人不断档，常态化优化实训教学体系、夯实技能育人根基。

在烹饪专业课堂上，教师曹清将“精益求精”的工匠精神融入教学全程，从食品安全规范到刀工火候掌控，循序渐进开展教学，助力学生养成追求极致的职业素养。2023级学生李文学在沉浸式实训氛围中快速成长，在技能比拼中查漏补缺，在精准指导中精进技能，实现专业能力与职业素养双向提升。“我在比拼中看清自身短板，又在老师的针对性指导下补齐不足。”李文学说。

学校党委委员、副校长吴玉玺介绍，学校紧扣本地产业需求，聚焦机电、烹饪、电商、汽修等紧缺专业，构建产教深度融合的育人生态，通过邀请企业工匠入校授课、组织学生企业研学、搭建电商实训平台，让行业标准贯穿实训全过程。同时，定期举办劳模宣讲、技能比武，营造“技能报国、强国有我”的浓厚氛围。

精细化培育、常态化练兵、体系化育人，推动学校技能人才培育量质齐升。2025年以来，学校完成职工技能培训1847人次，培育高级工及以上人才225人。师生在各级技能竞赛中斩获90余个奖项，充分彰显了育人实力。学校将持续升级实训软硬件，持续为辖区高质量发展储备源源不断、留得住、用得上的高素质技能人才。

科研平台攻坚育才、职业院校筑基蓄能，双轨并行的育人模式，离不开师市党委、师市总工会的统筹布局与系统赋能。依托劳模创新工作室解决产业“卡脖子”难题，依托院校工匠学院储备产业后备军，有效打通“科研创新—技术转化—技能应用”的人才价值链。

通过优化“科研传帮带”与“产教融合”双轮驱动模式，第七师胡杨河市正从顶层设计上破解人才链、产业链、创新链“三链融合”的堵点，以人才的“活水”激活产业的“春水”。后期，师市将以更开放的机制、更广阔的舞台吸引、培育、成就更多高素质技能人才，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续培育高素质专业化人才队伍，为师市经济社会高质量发展赋能聚力。