七师胡杨河市：就业服务有温度 青春逐梦有舞台

今年以来，七师胡杨河市始终将高校毕业生就业工作置于民生保障核心位置，紧扣毕业生求职急难愁盼与企业用工迫切需求，以“引才、育才、留才”全链条服务为抓手，通过政策精准滴灌、线上线下联动、校企协同发力，构建起覆盖求职、入职、成长全周期的就业服务体系，全力推动高校毕业生实现高质量充分就业。今年1～5月，师市已有521名高校毕业生顺利就业，一大批青年人才在师市沃土扎根成长、绽放光彩。

精准画像“一人一策” 靶向帮扶不缺位

5月13日清晨，师市就业局人力资源市场科的办公室内已一片忙碌。工作人员勇东昊打开未就业高校毕业生求职登记服务平台，开始逐一梳理登记信息，精准核对每位毕业生的所学专业、求职意向，为当日的岗位推送与就业帮扶工作做足准备。

 “每天上班第一件事，就是依托这个平台开展就业跟踪服务，确保帮扶不缺位、不脱节。”勇东昊的日常工作，正是师市精准发力促就业的生动写照。

面对毕业季就业压力，师市人社局以求职登记服务平台为核心，建立未就业毕业生动态管理台账，全面掌握其核心诉求，推行“一人一策”定制化服务。

从职业规划指导到岗位精准匹配，从技能培训对接至就业政策解读，全方位、全流程的帮扶举措贯穿求职全过程。无论是刚登记的未就业毕业生，还是求职遇阻的青年学子，都能得到针对性支持，真正实现求职路上“有人帮、有人扶、不脱节”。

线上线下“双线联动” 就业渠道无壁垒

“通过师市人社局的直播带岗，我找到了心仪的工作，公司在技能培训和职业规划上给予全方位支持，短短几个月就熟练掌握了岗位技能。”新疆广投桂东电子科技有限公司人事专员刘泽伟的就业经历，见证了师市线上就业服务的实效。

为打破时空限制，师市持续升级“线上+线下”立体化就业服务矩阵。线上，依托“胡杨人社”抖音号常态化开展直播带岗，近期更聚焦毕业季需求加密直播频次，邀请企业人事专员走进直播间，直观讲解岗位详情、薪资待遇、发展前景，让岗位信息“触手可及”。线下，今年上半年已密集举办兵地融合招聘会、民营企业服务月、专场引才等多场活动，更组织重点企业赴疆内外15所高校开展校园招聘，搭建起毕业生与企业面对面沟通的 “桥梁”。

多元化招聘渠道不仅为毕业生提供了丰富选择，更实现了企业与人才的精准对接。

“通过人社局的线下招聘、直播带岗以及每月用工需求统计，我们的招聘留岗率稳定在70%～80%。”新疆广投桂东电子科技有限公司人事专员孙慧的话语，印证了这一模式的成效。

新疆法康尼石油化工有限公司化验员王宁龙也通过近期的兵地融合招聘会实现了“家门口”就业。他高兴地说：“既能陪伴家人，又能深耕专业，师市的就业帮扶让我少走了很多弯路。”

育才留才“双向发力” 扎根发展有底气

“入职后有完整的培训体系，薪资待遇、社会福利有充分保障，让我们能安心工作、放心发展。”这是许多近期扎根师市的高校毕业生的共同心声。

师市聚焦毕业生成长需求，联动企业完善人才培养机制，开展 “项目式”职业技能培训，推动毕业生技能提升与产业发展“无缝衔接”。同时，精准落实社会保险补贴、就业见习补贴等一系列扶持政策。近期更针对毕业季优化政策申报流程，切实解决毕业生就业后顾之忧。

新疆法康尼石油化工有限公司人事专员郑东栋表示，公司与高校合作，为近期入职的毕业生提供岗前培训，他们凭借专业知识和进取精神，已快速成长为一线生产骨干，为企业发展注入活力。

政策红利持续释放，就业成效亮点纷呈。数据显示，今年1～5月，师市实现城镇新增就业1706人，城镇登记失业率稳定在4%以下。一大批青年人才带着专业所长投身师市经济社会发展，在各自岗位上书写青春答卷。

“我们将紧盯毕业季关键节点，进一步拓宽就业渠道、强化精准对接、优化服务保障，持续做强线上线下就业服务平台，提升政策落实效能与就业服务质效，全力推动更多高校毕业生实现高质量充分就业，为师市发展提供坚实人才保障。”师市就业局人力资源市场科副科长唐学斌说。