胡杨河10月16日讯（胡杨融媒记者 徐玥 刘泽普 薛博闻 实习生 李润润）“是七师胡杨河市的培养让我的青春有了扎根的土壤。”10月9日，“三支一扶”留岗人员代表、一二九团城镇和生态保护中心工作人员陈文顺感慨道。

  “留才先留心，安身再安业。”师市人社局党组成员、公共就业和人才服务局局长李瑞表示，师市构建起“引得来、留得住、干得好”的长效机制，从根源上破解基层人才留用难题。在岗位匹配环节，坚持“专业对口、需求导向”原则，结合团场编制空缺与毕业生专业特长精准对接，确保人岗相适。待遇保障上，除落实兵团政策外，师市每年配套专项资金开展慰问帮扶，让基层人才感受“家的温暖”。

  服务期满后的职业发展通道是留才关键。师市建立专项招聘制度，服务期满考核合格者可通过事业单位专项招聘跨团场聘用且免试用期，为人才扎根“扫清障碍”。

  “‘三支一扶’计划不仅充实了基层力量，更成为人才成长的‘孵化器’。”李瑞说，师市将持续优化培养管理体系，通过精准施策让更多青年人才在基层沃土上实现价值，为乡村振兴注入源源不断的青春动能。

  数据显示，2021年以来，师市“三支一扶”人员就业率达100%，留用率达87.5%，两项核心指标均位居兵团首位。