胡杨融媒记者 郭雪雪 陈露 通讯员 樊世刚 吴艳霞 赵欣

  掌握一技之长方能安身立业，稳定就业是保障民生的关键抓手。近年，七师胡杨河市围绕“培训一人、就业一人、增收一户”惠民目标，精准开展技能培育，推动产教深度融合。近三年累计开设493个技能培训班，惠及职工群众2.4万人次，培训工种囊括现代农业、康养服务、工业制造等领域。

  “家人们，这款产品原产自咱们胡杨河市本地，品质有保障。三、二、一，上链接！”6月1日，七师胡杨河职业技术学校电商直播实训课堂气氛火热。

  2023级电商专业学生阿依夏·阿布都米吉提面对镜头，语调流畅、手势自然，俨然一位成熟的主播。轮到她口播演练时，她毫不怯场：“刚入学时我连话都不敢大声说，现在站在镜头前，心里有底。”

  这份“底”，来自校企合作的“实战打磨”。

  讲台上的专业课教师雷强身兼两职，既是新疆浩诚信息科技发展有限公司骨干，也是校方特聘直播电商讲师。他每周带着企业最新的运营案例、直播话术、流量逻辑走进课堂。

  “课本里学的是理论，直播间里拼的是反应。”雷强说，区别于传统教学，课堂引入企业一线实操内容，学生从选品、脚本、场控到复盘，全程模拟真实直播，“练一次，比背十页书都管用。”

  今年，七师胡杨河职业技术学校已聘请25名行业导师，依托企业动态修订人才培养方案和课程标准，常态化邀请行业专家入校“手把手”带教。目前，学校已与45家企业签订校企合作协议，为学生搭建起从课堂到岗位的“直通桥”。

  与七师胡杨河职业技术学校的“育苗”不同，新疆北方建设集团的人才培训中心更像一座“炼钢炉”。

  走进培训中心，砌筑工、架子工、钢筋工等实训区分区明确，同步运转。作为师市职业技能认定机构，这里没有“走形式”的通用课，只有“奔上岗”的硬核实操。

  “以前是学会啥干啥，现在是干啥学啥。”新疆北方建设集团人力资源部工作人员张彦龙形象地打了个比方：“我们不是‘批发’通用证书，而是‘定制’岗位能手。”这一模式的核心在于“订单下了，靶向定了”。

  企业需要什么工种，培训中心就开什么班；工地需要什么标准，学员就考核什么技能。通过“学员点单、企业下单、学校接单”的机制，实现培训与技能提升、就业发展的精准滴灌。

  北方建设集团广厦公司的项目经理孔春雨，是这一模式的受益者之一。从一名普通的技术员成长为能够独当一面的项目经理，他感慨道：“项目一个接一个练，技能每提升一截，收入就跟着上一个台阶。”多年来，通过集团开展的春季专业技能培训和“导师带徒”机制，他的专业技术能力得到了系统提升，从“会干”变成了“懂行”，收入也随之水涨船高。

  在北方建设集团，像孔春雨这样通过技能提升实现岗位晋升和增收的案例不胜枚举。今年以来，集团已有近200名企业职工通过这种模式完成了高技能人才自主评价，专业技术能力进一步提高。

  近年来，七师胡杨河市持续深化“四位一体”培训模式，锚定“培训有实效、评价有标准、就业有保障”核心目标，持续完善技能人才评价体系布局，现有职业技能认定机构8家、职业技能定点培训机构12家，为区域高质量发展注入技能动能。

  从实现“能就业”迈向追求“就好业”，职业技能培训的实效，最终落脚在群众增收的账本、写在职工满意的笑脸上。一串串详实数据，直观印证七师胡杨河市以技能培训赋能就业的扎实成果。今年上半年，师市落地“四位一体”职业技能培训累计1502人次，促成就业签约530人次；1-4月实现城镇新增就业1706人，越来越多参训劳动者依靠过硬一技之长稳住岗位、端牢高质量就业“饭碗”。

  七师胡杨河市公共就业和人才服务局副局长张新表示，师市人社局将持续深化校企合作与产教融合，不断健全“培训、鉴定、就业、增收”全链条服务体系，紧扣重点群体就业需求和新兴产业发展趋势，围绕实用、紧缺工种统筹谋划技能培育项目，推动技能人才培养与师市产业发展精准适配、同频共进，帮助广大劳动者以技立身、以能兴业，实现更高质量、更充分的就业，为推动师市经济社会高质量发展夯实人才底座、强化智力支撑。