胡杨融媒记者 曹瑜瑜 缪新亮 王梦晗

  人才是第一资源，年轻干部是事业发展的生力军。七师胡杨河市党委始终坚持将人才工作置于全局核心位置，锚定人才引领高质量发展理念，通过构建“引育留用”全周期培养体系，坚持在基层一线淬炼干部、在急难险重中识别干部、在实践实战中检验干部，一批批年轻干部实现了从“新手”到“能手”、从“埋头干事”到“抬头看路”的精彩蜕变。从6月2日起，本报刊出三集系列报道《强基固本聚才筑梦——七师胡杨河市组织工作高质量发展实践》，今日刊出系列报道之二《外引翘楚：人才赋能师市高质量发展》。

  5月20日，在新疆金泰新材料技术股份有限公司（以下简称“金泰新材料”）的兵团电子材料产业研究院实验室里，副院长吴正雷正在指导技术人员做材料测试。这位来自江苏的工程师，2024年初做出了一个让身边人不理解的决定——放弃内地稳定工作，只身来到七师胡杨河市。

  “2022年底，新疆兵团成立了8家研究院。其中，金泰新材料承担了兵团电子材料产业创新研究院的建设。”吴正雷回忆道，“刚好新疆有人才引进政策，我的研究方向跟研究院发展方向比较契合，同时我觉得未来新疆的发展潜力无限，因此选择来到兵团工作。”

  毕业于南京工业大学化学工程专业的吴正雷，来七师胡杨河市前曾在江苏久吾高科技股份有限公司的无机膜国家地方联合工程研究中心从事环保水处理领域的材料研究，曾荣获中国膜工业协会颁发的“膜行业优秀工程师”称号。

  来到师市后，吴正雷主要从事腐蚀箔、化成箔以及三废资源化利用方面的研究工作。“化成箔能耗比较高，我们重点研究节能降耗技术。腐蚀箔方面主要开展箔表面孔径腐蚀机理的研究和比容提升的研究。三废资源化利用方面，由于腐蚀箔产生废酸较多，我们联合疆内外的高校开展耐酸高分子有机膜材料的研发，用于废酸回收。”吴正雷介绍，目前这项技术正在突破中，未来可以实现国产化替代，填补国内空白。

  金泰新材料财务总监王小静说：“吴院长作为高端人才，他的到来为公司研发团队发展带来突破性提升。其引入的前沿技术与创新方法，有效补齐产品性能短板，助力产品迭代升级、工艺提质优化与发展模式革新，显著增强企业市场核心竞争力。”

  在产业人才引进的同时，师市医疗卫生领域也迎来了一批高层次专家。七师医院消化内科主任赖力就是其中之一。赖力毕业于石河子大学医学院临床医学专业，回师市工作既是乡情的召唤，也是师市人才政策的吸引。

  2021年初，赖力刚来时，消化科刚从大内科分出来不久，基础薄弱，很多治疗都没有开展。她来之后重点抓内镜下治疗和团队建设。“医院为我们提供了大力支持，给我们组建了消化内镜中心，购置了设备设施和内镜治疗器械，还组织人员培训。”赖力说。

  四年过去，变化显而易见。刚来时，科室内镜检查占80%，内镜下治疗只占20%。如今，内镜下治疗已经达到70%-80%。团队先后有四批次人员赴疆外知名医院进修学习，整体素质大幅提升，先后开展新技术新项目十余项。2025年底，消化内科顺利获评兵团重点专科。

  “从领导的关心到科室的投入，大家相处非常融洽。我会发挥自己的专长，为师市职工群众造福。”赖力说。

  消化内科主治医师张栓疆深有感触：“赖主任来了之后经常开展教学讲课、教学查房，提升了我们的临床诊疗思维能力。她带领我们开展内镜下手术，让我们在这条路上走得更远。”

  三年来，师市党委坚持“走出去”与“请进来”相结合，创新开展“直播带岗”183场次、招聘会264场次，提供岗位5.56万个，达成就业意向3.53万人次。近两年发布急需紧缺岗位253个，引进专业人才278名。同时，柔性引进专家46名，建成名（中）医工作室23个、博士工作站9个，帮带本土人才三百余人。目前，师市人才资源总量达29118人，较2022年增长33.1%。

  师市党委组织部人才科副科长焦永平说：“师市党委始终坚持将人才工作置于全局核心位置，全方位抓实人才‘引育留用’全周期建设，构建形成‘党委统一领导、部门各司其职、社会广泛参与’的人才工作格局，人才队伍规模、结构和质量持续提升，为师市经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力保障。”

  一个个团队的建设、一项项技术的突破、一个个学科的发展……如今，师市正以开放包容的姿态，吸引着一批又一批优秀人才从天南海北汇聚而来，在医疗、教育、产业、科研等关键岗位上施展才华、建功立业，为师市经济社会高质量发展注入强劲动能。