胡杨融媒记者 曹瑜瑜 缪新亮 通讯员 段宇新

  人才是第一资源，年轻干部是事业发展的生力军。七师胡杨河市党委始终坚持将人才工作置于全局核心位置，锚定人才引领高质量发展理念，通过构建“引育留用”全周期培养体系，坚持在基层一线淬炼干部、在急难险重中识别干部、在实践实战中检验干部，一批批年轻干部实现了从“新手”到“能手”、从“埋头干事”到“抬头看路”的精彩蜕变。从今日起，本报将刊出三集系列报道《强基固本聚才筑梦——七师胡杨河市组织工作高质量发展实践》，今日刊出系列报道之一《内育良才：年轻干部在基层一线淬炼成钢》。

  5月29日，师市团委挂职副书记赵燕一大早就来到志愿者宿舍，看望几位即将结束服务期的西部计划志愿者。

  “最近家里还好吗？”“服务期满后有什么打算？”赵燕耐心询问着每个人的近况，得知一名志愿者正在备考研究生，她主动分享了自己的备考经验，叮嘱办公室同事帮忙协调好工作安排。

  “赵书记待人亲和，日常工作之余也十分关心大家的生活起居、家庭状况与思想动态。她处事坚守原则，又能体恤他人情绪，这份处事方式十分值得我学习。”师市团委工作人员卢美君说。

  赵燕是新疆农业大学毕业的选调生，2021年入职一二九团二连，至今已工作五个年头。从连队到团场多部门，再到师市团委挂职副书记，她的成长轨迹正是师市“内育良才”部署的生动写照。“之前在连队或团机关，做的多是具体业务，有政策可依。到师市团委后，工作对象转向青少年，内容转向思想引领、活动策划和跨区域协调，工作逻辑完全不一样了。”赵燕说。

  依托组织的信任与帮扶，赵燕主动打破固有工作模式，快速吃透团委各项业务，积极对接兵地协作与对口援疆各类资源，抓实基层团务规范化建设，联动淮安援疆前方指挥部、淮安市团委打造“跟着苏超去研学”特色活动；携手奎屯、乌苏两地团委，牵头举办三地四方青少年兵地融情实践营，丰富青少年交流载体。凭借扎实履职表现，她获评兵团党政信息报送工作先进个人，自身也在此过程中实现快速成长。

  谈到服务职工群众与青少年群体的不同，赵燕有着深刻体会。“服务职工群众重在办实事、解难题，只要你多跟他们沟通，把政策吃透，耐心细致地把事情办扎实，群众就满意了。服务青少年则不是生搬硬套，而是要多用活动、研学、实践等他们喜欢的方式，用他们的语言在互动中潜移默化地引导。”赵燕说，“服务对象虽有不同，但核心都是用心用情服务群众。”

  不同历练，同样出彩。一二三团党政办工作人员廖露展现青年干部另一番成长姿态。

  4月16日，在一二三团党政办公室，廖露正坐在电脑前修改一份即将上报的汇报材料。办公桌上堆满了各类文件，她逐字逐句地核对着数据，不时在笔记本上记录。作为一名2022年入职的选调生，廖露已经是团场公认的“文字高手”，很难想象三年前她刚走出校园时，连一份简单的会议通知都写得磕磕绊绊。

  刚到一二三团工作时，组织部门陆续安排她参加了新录用公务员初任培训、到连任职、选调生能力建设专题培训等。最让她印象深刻的，是组织上给她安排的“师傅”——连队党支部书记。“书记教我最管用的一招，是向职工张嘴之前，自己先把事和政策弄明白。把政策揉碎了，用大白话讲，职工觉得你是明白人，话也听得进去，事也就好办了。”廖露说，这句话她一直记在心里。

  在师市党委办公室跟班学习的三个月，是廖露成长的关键节点。她说：“过去在团场多专注具体落实，通过学习机关整体运转，我对‘三服务’工作有了系统了解，也看清了团场执行与师市统筹在站位格局上的差异。”刚接手文稿工作时，她曾因经验不足、标准把握不准而压力很大，在领导手把手的指导下，她慢慢找到方法、树立信心。

  如今，廖露在带新同事时，更注重“从教做事转向教思维”，引导他们养成自省习惯，在完成每项工作后主动复盘、总结规律。“让他们不仅能干成事，更能看得远、想得深、成长得更快。”廖露说。

  年轻干部的快速成长，离不开组织的精心培育。一二三团党建办副主任陈兰婷介绍：“我们主要采用蹲苗加压的培养方式，建立了选调生关心关爱制度，定期开展谈心谈话，从工作和生活上进行关心关爱。”

  截至目前，师市人才资源总量达29118人，副高级及以上专业技术职称人才增至877人，增长7%；高技能人才增至7458人，增长38%；研究生学历人才增至270人，增长35%；全日制大学本科学历人才增至5891人，增长30.9%；35岁以下青年人才增至7813人，占比达26.8%。19人入选“天山英才”“兵团英才”省级人才计划，人才专业领域覆盖主导产业、医疗教育、乡村振兴等关键赛道，初步形成“老中青梯次衔接、高学历与高技能互补”的合理人才梯队。

  师市党委组织部人才科副科长焦永平说：“我们将紧扣师市‘十五五’发展定位与产业体系，精准编制人才发展规划，进一步修订完善人才政策，加大人才引进力度，拓宽引才渠道。持续实施‘胡杨英才’‘首席技师’培养计划，完善多部门联动的人才‘一站式’服务机制，优化人才评价体系，严格落实党委联系服务专家制度，持续营造‘近悦远来’的人才生态，为师市经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力保障。”